员工未提前通知公司离职,公司扣工资或不发工资是不合法的。
但是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
【法律依据】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
没提前辞职 是否就不给工资
法声语
人气:1.87W
猜你喜欢
今日热门
- 1辞职了去旅行还是找工作
- 2员工辞职是否必须要提前通知
- 3没满一个月辞职不给工资怎么办
- 4员工提出辞职 公司不发全部工资怎么办?
- 5辞职年假怎么算 离职了年假会算工资吗
- 6员工没签合同辞职不给工资怎么办
- 7试用期内辞职没有提前通知公司能拿到工资吗
- 8古人辞职不选年底 随意跳槽一年工资会泡汤
- 9辞职一个月 公司不给提前一个月
- 10没有签订劳动合同 辞职要提前多久
- 11辞职不给工资怎么办 压工资不给怎么办?
- 12员工提前辞职是否要给违约金
- 13辞职不批工资不给没签劳动合同如何处理?
- 14没鉴劳动合同单位给辞职工资又没给怎么办?
- 15辞职不批自离有工资吗?
- 16没签合同辞职不给工资怎么办
- 17试用期结束辞职 不给工资怎么办
- 18没签合同辞职不发工资怎么办,
- 19辞职不提前通知公司扣工资合法吗
- 20没有签订劳动合同 要提前多久辞职