律师解答:不合理。律师解析:辞职了,老板还压一个月的工资,不合理。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者可以向劳动行政部门举报来维护自己的权益。
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职了,老板还压一个月的工资,合理吗
法声语
人气:1.5W
今日热门
- 1将员工工资压一个月是否合法
- 2辞职了再回去合适吗
- 3入职第一个月没有工资合理吗
- 4辞职了,老板要扣我的工资,怎么办
- 5没有劳动合同辞职老板故意压工资怎么办?
- 6上班压一个月工资不干了是否给?
- 7转正不到一个月老板辞退员工
- 8试用期满一个月辞职有工资吗
- 9压半个月工资离职后发完吗
- 10辞职年假怎么算 离职了年假会算工资吗
- 11辞职要扣半个月工资合理吗
- 12老板如何对待员工辞职
- 13辞职之后 工资拖延一个月发是合法的吗
- 14辞职了老板不发工资怎么办
- 15辞职了老板不发工资怎么办?
- 16老板工资欠钱不还怎么办辞职吗
- 17试用期一个月辞职有工资吗?
- 18实习期要扣压一个月工资吗
- 19简单的员工辞职申请书不想干了 不想干了怎么写辞职书理由
- 20压的工资辞职后会发吗