律师解析:工人工伤期间,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
1.根据法律规定,停工留薪期一般不超过12个月。
2.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工人工伤期间的工资怎样发
法声语
人气:7.22K
今日热门
- 1工伤期间的工资待遇怎样算
- 2深圳疫情期间停工停产工资该怎么算
- 3工伤期间工资只发基本工资
- 4工伤间期工资发最低
- 5发生工伤期间的工资结算
- 6产假期间工资如何发放
- 7工伤期间会发工资吗
- 8工伤期间的工资待遇是怎样的
- 9工伤期间工资应怎样发放
- 10员工在工伤期间工资怎么发放
- 112018产假工资怎么算 产假期间工资发放标准
- 122021年补发工资的是哪些人?2021哪些岗位会涨工资?
- 13工伤期间工资单位发
- 14工伤期间工资如何发
- 15工伤期间工资由谁发
- 16工伤期间单位发不发工资
- 17员工工伤期间工资发放时间
- 18员工工伤期间怎么发工资待遇?
- 19员工工伤认定期间工资怎么发
- 20职工住院期间工资怎样发放
更多推荐