律师解析:一个公司克扣员工工资,劳动者可以先与用人单位进行协商,要求用人单位说明扣工资的原因,证明是克扣工资后,向当地的劳动行政部门投诉;
可以向有关调解组织申请调解;
也可以依法向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一个公司克扣员工工资该怎样办
法声语
人气:2.55W
今日热门
- 1克扣被辞退人员工资怎么办
- 2克扣工资责任有哪些 克扣工资怎么办?
- 3私人公司恶意克扣工资怎么办?
- 4克扣工伤人员的工资待遇怎么办?
- 5公司破产后员工工资应该怎么样办
- 6公司克扣工资怎么投诉
- 7公司克扣员工工资会受到什么处罚
- 8迟到一次扣一千公司负责人道歉 企业可以随便扣员工工资吗
- 9公司克扣员工工资应该怎么办
- 10公司让员工乐捐 该如何保证权益
- 11公司辞职扣工资该怎么办
- 12单位克扣最后一个月工资怎么办?
- 13公司克扣产假工资
- 14公司克扣工资怎么办
- 15公司克扣工资辞职
- 16公司克扣工资合法吗
- 17教师工资不低于公务员是真的吗?教师工资不低于公务员怎么理解
- 18公司克扣工资的赔偿是怎样的
- 19克扣工资怎么办
- 20克扣员工工资怎么区分?