律师解析:根据民法典相关规定,劳务合同中的人身损害应当给予赔偿。雇员在工作中受到损害的,根据雇主雇员双方各自的过错承担相应的责任。因第三人的行为造成雇员损害的,雇员有权请求第三人承担侵权责任,也可以要求雇主补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
劳务合同人身损害是不是给予赔偿
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