律师解析:1、工伤工资依据劳动者原工资待遇计算。
2、劳动者发生工伤事故,需要停工留薪的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤工资是如何算的
法声语
人气:3.29W
今日热门
- 1工伤鉴定之前工资如何算
- 2退休工资如何计算
- 3非工伤病假工资如何计算?
- 4工伤期间 工伤期间的工资待遇如何计算?
- 5如何计算绩效工资标准 绩效工资什么时候发放
- 6停工留薪工资是工伤待遇的话应如何计算?
- 7江阴工伤期间工资如何算
- 8退休工资如何计算?
- 9工伤没有工资如何计算器
- 10员工在工伤期间工资如何算
- 11工伤休息几天工资如何算
- 12工伤赔付月工资如何计算
- 13南京 工伤 工资如何计算器
- 14工伤休息期间的工资如何计算的
- 15病假工资如何计算 病假工资的计算方法
- 16员工工伤期间工资如何核算
- 17工伤停工留薪期间的工资如何计算
- 18因工受伤工资如何算
- 19工伤停工留薪工资如何计算
- 20出国工伤工资要如何计算