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员工无故旷工应该怎么处理
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员工无故旷工应该怎么处理
员工无故旷工,用人
单位
可以先向该员工发出
上班
的催告,告知其旷工可能发生的后果并要求其尽快回到工作岗位;催告后仍不上班,情况严重违反单位
规章制度
的,用人单位可以解除劳动合同。
根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
TAGS:
劳动关系
劳动纠纷
无故
员工
旷工
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