劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据:《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
工人在什么条件下能解除劳动合同
法声语
人气:6.71K
今日热门
- 1用人单位能无条件、随时额外支付劳动者一个月工资后便解除劳动合同吗
- 2劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同
- 3在什么情况下劳动者可以随时通知解除劳动合同呢
- 4在什么情况下自动解除劳动合同?
- 5三期”女工在什么情况下可以解除劳动合同?
- 6用人单位在什么情况下不可以解除劳动合同?
- 7劳动者解除合同的条件
- 8人工受精的条件
- 9在哪些情形下用人单位是不能解除劳动合同
- 10在什么情况下用人单位可以解除劳动合同?
- 11在什么情形下劳动者可以随时解除劳动合同
- 12在什么情况下用人单位可以随时解除劳动合同
- 13公司回应员工给客户倒水太满被开除 单方面解除劳动合同违法吗?
- 14劳动法什么情况下不能解除劳动合同?
- 15劳动合同可以解除劳动者在哪些情形下解除?
- 16劳动者在什么情况下可以单方解除劳动合同
- 17单位在劳动合同期限解除合同的条件是什么?
- 18什么条件下能解除购房合同
- 19劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 20违法解除劳动合同有什么后果