旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动合同法连续旷工3天可不可以辞退
法声语
人气:2.83W
今日热门
- 1事业单位连续旷工几天可以开除
- 2劳动合同续签后要辞退员工满足什么条件可以不付赔偿金
- 3劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 4旷工几天可以解除劳动合同?
- 5劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 6员工旷工几天可以解除劳动合同
- 7旷工两天可以解除劳动合同吗
- 8吃苹果 连续三天可以吗?
- 9旷工三天可以解除劳动合同吗
- 10旷工9天可以解除劳动合同吗
- 11旷工多少天可以解除劳动合同
- 12劳动合同到期不续签 可以辞退吗
- 13连续请假多少天可以解除劳动合同
- 14旷工几天可以解除劳动合同
- 15连续旷工几天被开除可以领工资吗
- 16连续旷工3天
- 17员工连续旷工多少天企业可以辞退
- 18旷工几天单位可以解除劳动合同
- 1912333可以咨询劳动法吗?
- 20工作3年未签订劳动合同后辞职可不可以申请补偿金