1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。
5.违法的后果不同。
外包和派遣的区别
法声语
人气:3.35W
今日热门
- 1劳务派遣与劳务分包的区别有哪些
- 2劳动合同工和劳务派遣区别
- 3劳务派遣工和在职合同工的区别?
- 4劳务派遣和劳务外包的认定
- 5劳务派遣与劳务外包有哪些区别
- 6旅行背包的常识:内架包和外架包的区别
- 7外包和派遣的区别
- 8劳务派遣劳务分包的区别
- 9劳务派遣和劳务外包有什么区别 劳务派遣和劳务外包怎么区分
- 10劳务派遣与劳务中介的关联和区别
- 11劳务派遣和劳务分包区别2021
- 12劳务派遣和正式员工有什么区别
- 13劳务派遣和正式员工区别在哪
- 14技术合同工和劳务派遣有什么区别?
- 152021劳务派遣和劳务分包区别
- 16劳务中介和劳务派遣的区别
- 17人员劳务外包和项目外包的区别
- 18合同制员工和劳务派遣区别
- 19派遣证和报到证的区别
- 20合同制和劳务派遣制待遇的区别是什么