律师解答:时效为一年。律师解析:支付双倍工资的时效为一年。
1、劳动者与用人单位发生劳动争议的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
支付双倍工资的时效具体有哪些
法声语
人气:2.25W
今日热门
- 1支付双倍工资包括应得工资吗
- 2需要支付双倍赔偿金的情形有哪些
- 3支付双倍经济赔偿金的情形有哪些
- 4单位支付双倍经济赔偿金的情形有哪些
- 5什么时候要支付双倍工资
- 6劳动合同法两倍工资支付的情形有哪些
- 7用人单位支付双倍赔偿的情形有哪些
- 8券商负债融资工具有哪些
- 9工程款支付方式具体有哪些
- 10支付双倍工资的条件是什么
- 11支付双倍工资的范围是怎样的
- 122022端午三薪是哪几天?2022端午节哪几天三倍工资哪几天两倍工资
- 13劳动者要求双倍支付赔偿金的情形有哪些
- 14怎么样支付双倍工资
- 15何首乌有哪些具体功效
- 16要怎么支付双倍工资
- 17必须支付劳动者双倍赔偿的情形有哪些
- 18用人单位应付双倍工资的情形有哪些
- 19怎么支付双倍工资
- 20端午法定假日有几天的双倍工资 端午双倍工资有几天
更多推荐