未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。
旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动,用人单位无需支付工资。相反,因为职工旷工造成用人单位损失的,应承担赔偿责任。在一些单位,有规定旷工处罚工资的规定。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
旷工两天半算自理吗
法声语
人气:1.07W
今日热门
- 1迟到一个半小时算旷工吗
- 2春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗?一旦被隔离,有工资吗?
- 3事业单位旷工几天算自动离职
- 4旷工三天自离没工资吗
- 5旷工3天自离有工资吗
- 6节后返岗因疫情滞留算旷工吗 春节后因疫情未及时返岗被记旷工怎么办
- 7长沙理工大学算名校吗
- 8试用期旷工几天算自动离职
- 9旷工五天自动离职有工资吗
- 10旷工5天自离有工资吗
- 11公务员旷工几天算自动离职
- 12富士康旷工几天算自动离职
- 13旷工两天可以解除劳动合同吗
- 14旷工几天算自动离职的内容有哪些
- 15旷工3天自动离职有工资吗
- 16合同法中旷工几天算自动离职?
- 17旷工多少天才能解雇?
- 18旷工几天自动辞职 旷工几天自动离职
- 19旷工几天算自动离职
- 20旷工两天还能去上班吗