认定标准是:
一、雇员不具有专业的职业技能,伤害事故的发生由雇员违反职业要求的行为所引起。
二、雇员存在严重违反操作规程的行为。
三、雇员存在不听劝阻和提醒的情形。
《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
雇员重大过失认定标准
法声语
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