劳动仲裁双倍工资的规定是:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的,超过一个月未签订书面劳动合同的,用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁双倍工资怎么计算
法声语
人气:3W
今日热门
- 1劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资吗
- 2劳动者双倍工资赔偿怎么计算
- 3申请劳动仲裁需要什么资料 怎样申请劳动仲裁
- 4申请劳动仲裁期间的工资怎么算
- 5劳动合同法中双倍工资仲裁时效怎么规定的
- 6劳动仲裁时工资怎么算
- 7无劳动合同双倍工资怎么计算
- 8劳动者双倍工资的仲裁时效
- 9双倍工资仲裁申请书范本最新
- 10劳动仲裁没签劳动合同双倍工资代理词
- 11未签订劳动合同双倍工资怎么计算 如何计算?
- 12劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
- 13拖欠工资申请劳动仲裁怎么办 拖欠工资可以申请仲裁吗
- 14双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
- 15劳动仲裁申请书如何写
- 16克扣工资怎么申请劳动仲裁 克扣工资申请劳动仲裁有用吗
- 17申请劳动仲裁的条件有哪些
- 18劳动仲裁不给双倍工资吗
- 19双学位怎么申请
- 20申请劳动仲裁期间工资怎么算