律师解析:企业无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
企业解除劳动合同应当与员工协商一致或者符合法律规定的情形,违法解除或者终止劳动合同的,应当双倍支付赔偿金。
经济补偿按员工在企业工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
企业无故辞退员工如何赔偿
法声语
人气:2.86W
今日热门
- 1如果试用期无理由辞退员工如何赔偿?
- 2辞退员工补偿标准是什么
- 3员工被辞退失业赔偿金如何计算
- 4十年以上老员工无理由辞退如何赔偿?
- 5无故辞退赔偿金怎么算
- 6企业如何合理辞退员工
- 7企业如何单方面辞退员工
- 8企业无故辞退员工补偿标准2020
- 9试用期无理由辞退员工如何赔偿?
- 10企业无故辞退员工补偿2020
- 11签过劳动合同企业无故辞退员工补偿标准是怎样的?
- 12如果一个公司无故辞退员工怎么赔偿
- 13企业如何正确辞退员工才能不支付补偿金
- 14企业如何正当辞退员工?
- 15如果公司无故辞退员工应该怎样赔偿
- 16企业无故辞退试用期员工合法吗?
- 17公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 18企业如何巧妙辞退员工可以不支付补偿金
- 19企业辞退员工要赔偿吗
- 20孕妇被辞退怎么赔偿 孕妇被辞退赔偿标准