无故辞退员工,在劳动法上属于违法解除劳动合同。
根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。月工资标准的计算方式是:以劳动关系解除前,十二个月的平均工资作为基数。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司无故辞退员工补偿标准2020
法声语
人气:1.76W
今日热门
- 1辞退员工补偿标准是什么
- 2主动辞退员工补偿标准2022是什么?
- 3北京辞退员工补偿标准2022是什么?
- 4单位辞退员工补偿标准2022是什么?
- 5企业倒闭员工辞退补偿标准2022
- 6劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 7辞退员工经济补偿标准2022是什么?
- 8因病辞退员工补偿标准2022是什么?
- 92021员工辞退补偿标准
- 10辞退员工补偿标准是什么?
- 11公司辞退员工补偿2020标准
- 12国企辞退员工补偿标准2022是什么?
- 13疫情辞退员工补偿标准2022是什么?
- 14公司倒闭辞退员工标准2021怎样赔偿的
- 15辞退员工补偿标准2021
- 16赔偿公司辞退员工的标准2021是什么?
- 17辞退孕妇员工补偿标准2022是什么
- 18员工辞退补偿标准2021
- 19公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 20公司辞退哺乳期员工赔偿标准2021年