员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。 按照法律规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
试用期转正不合格怎么处理
法声语
人气:1.38W
今日热门
- 1职场抗压 试用期心理转型很重要
- 2三个月试用期过了,公司不给转正怎么办
- 3试用期过了不转正是不是违法劳动法?
- 4试用期转正需要重新签订合同吗?
- 5劳动合同在试用期签还是转正后
- 6试用期不合格员工不同意离职?
- 7试用期转正的期限是多久?
- 8试用期不签合同违法吗 试用期未签劳动合同怎么办
- 9试用期不合格是否可以延长期限
- 10试用期超期未转正辞退
- 11试用期请假会不会影响转正?
- 12试用期被解除劳动合同怎么处理
- 13试用期和转正的区别是什么
- 14试用期内能力不足辞退怎么处理?
- 15试用期工资不得低于正式工资的多少 试用期工资不得低于转正工资的多少钱
- 16试用期提离职三天不给批怎么处理
- 17试用期劳动合同怎么处理?
- 18汽车尾气不合格怎么处理方法
- 19试用期不合格有工资吗
- 20试用期不合格